【长三角】党建联建新机制，合作共赢新模式

为推进长三角高质量一体化发展，形成党建引领、资源共享、互利互惠、协同发展的一体化新格局。本市各级党组织不断探索党建联建新机制，深化合作共赢的新模式。

1月22日，毗邻党建“3+1”健康联动长三角合作签约暨毗邻卫监“6+1”“树行业先锋 迎建党百年”论坛启动会在上海湾区科创中心拉开帷幕。活动中，金山区、徐汇区、长宁区、嘉兴市（简称“三区一市”）签订《“‘3+1’毗邻党建联盟”引领长三角卫生健康一体化高质量发展合作框架协议》，未来将充分发挥毗邻、城乡党建联建等优势，以党建引领携手在医疗质量、健康促进、卫生监督、人才培养等方面开展合作。此外，卫监“6+1”7个卫监所，分别认领了七个联动长三角项目（疫情防控、进博保障、打击代孕、放射卫生监管、餐饮具消毒监管、消毒产品监管、医疗机构监管），并进行授牌与专家点评。

近年来，长三角地区卫生健康工作一直保持着紧密的联系，卫生健康毗邻合作、协同发展。“毗邻党建‘3+1’健康联动长三角”合作协议的签约，目的是要在党建引领下，进一步深化“三区一市”卫生健康各领域的交流合作，从五个方面党建联建、医疗质量、健康促进、卫生监督、人才培养入手，进一步完善“三区一市”全方位、多层次、项目化、常态化的合作机制，进一步凝聚起毗邻力量。

据悉，长三角生健康一体化高质量发展，将通过整合资源要素，把党的政治优势和组织优势转化为推动长三角卫生健康各领域深层次合作共赢的发展成效，持续引领长三角卫生健康事业高质量联动发展，切实回应区域经济社会一体化发展的时代趋势，来增强毗邻地区、城乡之间人民群众的健康获得感。

1月25日下午，在青浦区委组织部牵头下，青浦、吴江两地市场监管领域干部共育实体化项目发布会举行。两地区委组织部、市场监管局共同发布了《青浦、吴江市场监管领域干部共育实体化项目》。在干部共育方面，落实党建共建工作要求，建立选派35周岁以下优势岗位干部交流挂职常态化工作机制。建设具有辐射两地产教融合实训基地，实现执法干部、企业人才培训资源协调共享机制。深化两地市场监管部门青年干部共育机制，推行“市场监管大讲堂”，建立课程培训共享清单，实现现场教学标准化等。

会上，两地市场监管部门还共同签订了《党建共建备忘录》。紧紧围绕一体化发展目标，坚持党建引领，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，充分发挥党建工作优势，为深化中心工作协同发展，实现优势互补、互利共赢提供坚强组织保证。《党建共建备忘录》涵盖政治文化共培、基层组织共建、资源信息共享、服务发展共抓、干部人才共育等重点领域，通过建立日常联系机制，搭建协商解决机制，协同推进各项合作共建工作。通过中心组联组学习、领导干部上党课、邀请专家开展讲座等形式，推动两地党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。聚焦践行“不忘初心、牢记使命”的终身课题，共同组织开展专题培训班、主题演讲、读书交流会等活动，着力引导党员干部筑牢思想基础。通过基层党组织结对、共同上党课、联合开展主题党日、情景党课等党组织活动，搭建基层党组织学习交流平台，深化基层党组织联系沟通渠道。依托联席会议、书记论坛、科（所）长论坛等载体，研究、协调、解决工作存在的瓶颈问题。通过互派干部轮岗学习、重大活动互相派员保障等，多岗位多层面培养和锻炼优秀干部、年轻干部。

今年1月6日，青浦与吴江两区正式签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，为今后常态化开展干部交流工作提供了制度保障。同时还签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区构建干部教育培训共同体的实施意见》，共同开展干部培育工作。如今，两地市场监管部门共同签署党建备忘录，发布干部共育实体化项目，也是两地干部交流任职后业务工作一体化向纵深发展和推进的具体探索和实践。

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（来源：上海金山上观号、“青浦党建”微信号，上海基层党建微信综合）